少子化や子供の貧困、高齢化、食料自給率など、どの課題も大変深く考えさせられる内容で、様々な課題がリンクしていると感じました。

　最も驚いたのが日本の労働生産性の低さでした。国際競争力1位のデンマークと同38位の日本で、仕事の進め方が大きく異なり、これは学校教育に原因があるとのこと。政治から変える必要があると同時に我々経営者がもっとスキルを高めれば課題解決が出来ると思いました。

　また、会社として社会貢献にどう取り組むかを意識したことがありませんでしたが、社員の意識を高める為にも考えたいと思いました。

　社会貢献の方法を学べたことで、自分にも出来ることは沢山あると感じたので、日本を元気にする為に日々取り組んでいきたいと思います。

　このコースに参加し、日本はとても信じられない状態にあり、特に経済問題、貧困問題、食料問題、過疎化問題について、それらが示す数字に衝撃を受け、もう見て見ぬ振りをしていられないと強く感じました。

　また、この講座ではそこで知った問題に対して、具体的にどういった社会貢献ができるのかについても学ぶことができます。

　私は未来ある子ども達への支援をしたいと思い、あるNPO法人のマンスリーサポーターに参加することにしました。なお、NPO法人の方からお礼のメールを受けた時、自己満足かもしれませんが、心に少しゆとりができ、私の方が感謝する気持ちになっているのが不思議でした。

　社会貢献に関心がある方は受講をお勧めします。

　受講して日本の社会課題の深刻さに大きな驚きを覚え、自分にもできることがあるのではないかと考えるきっかけを頂きました。

　特に、デンマークの例が大変参考になり、一人当たりの労働生産性を向上させるためには、上司の言う通りに従うだけでなく、各自が目的を意識した仕事の仕方が大切だということに気付きました。

　上司が部下の意見を聴く姿勢を見直す必要もあり、時間がかかるかもしれませんが、社員全員が自分で考え、ベストなアイデアを出し合うことが、会社の生産性を向上させるためには不可欠だと感じています。

　また、社会貢献が心身に良い影響を与えることなど、沢山の方に知ってもらいたい内容が詰まった素晴らしい講座だと思います。

　このコースを受講し、貧困問題、農業問題、食品ロス、神社・仏閣の減少、生産労働人口の減少等々、様々な角度から社会課題を分かり易く理解でき、具体的にどのような行動を起こせばよいのかを学びました。

　正に自身の部門で進めている新規事業案の中に、上記に挙げられた課題に向けての事業案が複数あり、講義を受けながら自身にできることを考え、翌日各担当者との打合せで様々な提案、対話を行いました。

　世の中にある様々な社会課題に対して企業で働く私たち一人ひとりが問題認識を持って、業務を通じて社会貢献に挑む。経営心理士の学びは、そういう方を多く生み出したいという先生の強い想いを感じました。認定NPO団体の方からの講義もあり本当に学びの多い講義でした。